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　  過完年，多數(shù)人都恢復(fù)到了日常的工作、生活中，但有一些家庭卻因為一個角色的缺失，亂成了一鍋粥，這就是家里的保姆，而在春節(jié)過后，想要尋找到新的保姆也有些難，不僅彼此相中不容易，這服務(wù)的價格有時又要多幾百塊錢。類似的現(xiàn)象在這些年的春節(jié)后幾乎都會上演，那么，今年的行情又是如何？難倒這樣的現(xiàn)場真的要成為常態(tài)嗎？今天我們就來聊聊關(guān)于保姆跳“巢”的這件事。

　　市民徐先生是雙職工家庭，夫妻倆都比較忙，女兒出生這一年多，家里一直都請保姆來照顧。春節(jié)前，徐先生還特意給保姆包了一個紅包，就是希望她年后能及時返工，可沒想到，徐先生一家的希望最后還是落了空。

　　市民 徐先生：春節(jié)假期她休息完了之后，上了個周末，然后她又說家里有事情，又急著回去，回去完了之后，她說沒有辦法回來。 
　　盼不回“舊人”，徐先生一家趕緊四處聯(lián)系家政公司，物色新保姆。可一問價格，徐先生的心又涼了半截。
　　市民 徐先生：2017年年底的時候，她（保姆）調(diào)了一次價格，大概到了（每月）五千八，現(xiàn)在一些保姆市場給我們開的價格，可能都是比年前，增幅要百分之二十，價格低的保姆在技術(shù)，或者在帶孩子的經(jīng)驗方面有些欠缺，比如像我們找好的保姆的話，我們的經(jīng)濟壓力又會很大，非常難啊，現(xiàn)在找保姆�！　　　　　�
　　“年前用心討好，年后費心尋找”，其實和徐先生一家有相似經(jīng)歷的家庭不在少數(shù)，這樣令人措手不及的變故，讓很多依賴保姆的家庭陷入焦慮。即便保姆按時回來了，可能還得面臨著加薪等問題，也會增加一個家庭的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。
　　【市場繁榮 保姆換“巢”尋找新起點】　　　　　　　 
　　那么這個時候，保姆們又是怎么想的呢？
　　上午9點半，孔雀河家政的保姆市場里熙熙攘攘，這邊前來求職的保姆們交流著經(jīng)驗和行情，那邊客戶打來的咨詢電話也一刻都沒有停過。
　　來自龍巖的胡大姐和幾個姐妹一早剛到廈門，行李都來不及放，就趕來了保姆市場。
　　家政從業(yè)人員 胡大姐：（您也做了十多年了嗎？那您今天是想來換的嗎？）對，（雇主）去住院，讓我去醫(yī)院里照顧他，我就不喜歡去。（大概是什么時候不做的，年前嗎？）年前，都要做到春節(jié)嘛。　　　
　　巧的是，和她一起來的幾個姐妹，也都是過完年準(zhǔn)備換下家的，不過，她們都有各自的理由。有的是因為自己的家庭原因，有的是想換一個城市試一試。
　　家政從業(yè)人員 郭大姐：剛開始的時候，我兒子叫我回去給他帶小孩子，就辭職了，辭職正月回去了，他又說媽媽你自己（工作），我自己帶吧。（然后你就又回廈門了？）對對。
　　家政從業(yè)人員 張大姐：龍巖工資比較低，廈門他們說（每月）有四千多元，我下來看一下。 　
　　雖然大家都有自己的考量，但胡大姐和姐妹們也坦言，之所以都選擇年后跳“巢”，是因為年后價格普遍上漲，她們能有更多選擇的空間。
　　家政從業(yè)人員 胡大姐：（年后會不會價格比年前高一點？）那高一點。
　　家政從業(yè)人員 郭大姐：（之前每月）三千多塊、四千塊。（這次來希望找到多少錢的工作？）那當(dāng)然希望高一點了。

　　【年后家政市場火爆是常態(tài)】
　　雇主們的焦慮和鏡頭里胡大姐們的坦然、樂觀形成了鮮明的對比。很多人對保姆過完年就跳“巢”的行為不滿，對持續(xù)走高的薪酬不解，但實際上，決定這一切的不僅僅是市場的供需關(guān)系，越來越成熟的家政市場，也讓曾經(jīng)埋頭苦干的保姆們有了更多的想法。也許，要化解這場年后的“保姆焦慮癥”，雇傭雙方都得換個角度，重新考慮一下。
　　在孔雀河家政的保姆市場里，這樣熱鬧的場景，從元宵節(jié)過后就開始了�，F(xiàn)在每天來求職的人數(shù)超過兩百多人，簽約成功的長、短期雇傭關(guān)系超過六十單，這是年前市場難以相比的。
　　孔雀河保潔服務(wù)有限公司總經(jīng)理 張旭：像這個情況大家會不會覺得是保姆需求熱，其實這是一個正常的現(xiàn)象，因為你比如從月嫂來說，春季和冬季是一個生育高峰期，還有一個情況像春節(jié)前后，保姆、雇主回家探親、休假等等可能都會造成家里的缺失，（保姆）挑選工作崗位，所以就造成了需求兩旺的景象�！　�
　　當(dāng)然，年后家政市場的價格漲幅也很明顯，雖然不同技能水平的保姆對薪資漲幅的要求不一樣，但基本上，每月上漲幾百元，算是打底的了。
　　業(yè)內(nèi)人士表示，雖然再過兩個月，家政市場的價格會有所回落，但因為供需關(guān)系的長期影響，保姆的薪酬這幾年一直呈現(xiàn)穩(wěn)定上漲的趨勢。按當(dāng)下的平均行情來看，剛剛?cè)胄械谋Ｄ�，每個月的薪酬在三千元到四千元之間；經(jīng)驗相對豐富的，每月至少可以拿到五千元；而家政行業(yè)中的佼佼者，每月的薪酬已經(jīng)超過七千元，個別人甚至可以拿到一萬元。這樣的價格，在社會上引發(fā)了不少的爭議，而更讓人不解的是，在“漲價”的同時，保姆們的穩(wěn)定性并沒有得到保障，甚至跳“巢”的現(xiàn)象比以往更普遍。而這背后的原因其實有很多。
   孔雀河保潔服務(wù)有限公司總經(jīng)理 張旭：現(xiàn)在她可能會考慮平衡家庭，個人的身體這些因素，也不是說她不回來是為了競價，這一塊我覺得保姆必然是走向職業(yè)化的道路，之前大家都覺得這是一個家務(wù)工作，現(xiàn)在保姆她也會覺得，我要有自己的休閑時間�！　　　　�
　　【保姆變了 雇主也需要改變】
　　業(yè)內(nèi)人士表示，一個行業(yè)發(fā)展久了，壯大了，一定程度上也在增加著從業(yè)人員的自信心，給予他們更多的選擇空間。其實保姆們根據(jù)薪酬或是工作環(huán)境選擇跳“巢”，和其他行業(yè)的人更換工作一樣，都是一種正常的現(xiàn)象，只不過對于一個家庭來說，對保姆的依賴更多，沖擊也更大。作為雇主，首先要客觀了解市場的變化，合理選擇和對待雇傭關(guān)系；其次，選擇正規(guī)機構(gòu)，簽訂勞動合同，在價格和期限上達(dá)成協(xié)議，也是保障自身權(quán)益的有效方式。
　　孔雀河保潔服務(wù)有限公司總經(jīng)理 張旭：工作時間要談好，薪資待遇包括薪酬的晉升，包括她的培訓(xùn)，包括她的年終獎，雇主可以參考企業(yè)管理員工的方式，對他進(jìn)行管理，我相信這種說到明處的事情會更好。　
    原文轉(zhuǎn)自http://xiamen.xmtv.cn/2018/03/07/VIDE1NK9UHkrqE9ZXFUiA5Xf180307.shtml?from=timeline